Порядок предоставления и оплаты отпуска

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы, но по соглашению с работодателем он может быть предоставлен и раньше. Отпуск за 2-ой и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления, установленной у данного работодателя.

Ежегодно, в соответствии со ст. 123 ТК РФ не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, работодатель должен утвердить график отпусков.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время (несовершеннолетние, беременные женщины, родители детей-инвалидов, 3-х детей в возрасте до 12 лет, совместители, работники, ранее отозванные из отпуска по производственным причинам).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (количество частей законом не оговорено). При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Данное правило не касается отпусков беременных женщин, несовершеннолетних, а также дополнительных отпусков работающих во вредных условиях труда.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Прокуратурой Даниловского района в январе 2019 г. в ходе проведенных проверок выявлены многочисленные случаи нарушения трудового законодательства, в т.ч. в части своевременной оплаты отпуска. Так, работодателями нарушались сроки составления и утверждения графиков отпусков, работников не знакомили с утвержденным графиком отпусков, производили оплату отпуска работников с нарушением установленных ТК РФ сроков.

По фактам выявленных нарушений прокурором района в адрес 8 работодателей внесены представления об устранении нарушений, в отношении 3 работодателей вынесены постановления о привлечении к административно ответственности.

Напоминаю, что случае нарушения работодателем Ваших трудовым прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области по адресу: 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16 (эл. почта: gitvolgograd@avtlg.ru) и прокуратуру Даниловского района.